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门槛不高，后悔很贵。
离职有数，资深劳资实务视角，帮你把问题理清，少走弯路。
补偿、赔偿、协议风险、福利项和下一步路径，先看清，再决定。
不是让你硬刚，而是让你心里有数。
这几年，很多职场人最明显的感受，不只是忙，而是不确定。
组织在变，要求在变，AI也在改变公司看人的方式。
真正贵的，不一定是离职本身，而是到了那一刻还没看清局。
N、N+1、2N 口径不一样，基数、年限、封顶线，每项都影响最终结果。服务年限是核心变量。
补偿金谈妥了，别的权益漏了也亏。离职不是只有"赔多少"这一件事。
继续协商、继续打卡、施压、还是进入仲裁程序——每条路都有自己的节奏。
辅助层，帮助你在主流程之外更好地保护自己。
输入你的具体情况，生成完整离职评估
基本情况 → 场景判断 → 算钱 → 协议风险 → 其他权益 → 推荐打法，一站完成
先了解你的处境。不同阶段、不同情形，后面的策略完全不同。
离职不是一个词。局看错了，后面的钱和动作都容易跑偏。
法定标准是底线，不一定是终点。协商结果可能高于法定口径，也可能低于它——两种情况都要心里有数。
证据链要成系统，单点录音不能依赖。继续打卡这件事，比你想的更重要。
税后到手测算结果，基于你填写的城市、年度、平均工资及相关数据进行估算，仅供参考。具体金额请以你实际填写的信息、当地公开口径及最终发放结构为准。
由于不同城市的上年度职工平均工资、计税口径和实际发放结构可能不同，本工具暂不直接内置全国统一实时数据，测算结果以用户填写信息为基础生成。
筹码充足，已有方案但仍有上升空间，建议在法定线以上继续谈。
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